職場人としての目配り、気配り、心配りは人間関係を豊かにし、仕事を円滑に進めるポイントであるといえます。

｢目配り｣は観察力、｢気配り｣は察知力、｢心配り｣は行動力が関係し、これらが重なると相手の立場での思考、言動がとれるようになるのです。

ある企業の後継者として入社したＭ氏。任された部門を３年で黒字に転換するなど、精力的に動いてきました。しかしそれに反して、社内の雰囲気が徐々にギクシャクし始めたことに、不安と不満を感じ始めていました。

ある日、社長から｢原因は君自身にある｣と言われました。Ｍ氏は、入社時の｢我を捨てて、心配りのできる人になれ｣との社長の言葉を思い出したのです。

以来、会社には一番に出社して部下の顔を見ると共に、終業時には帰宅する彼らに｢お疲れさま｣と声をかけています。意識して心配りの実践を重ねた結果、次第に笑顔があふれる明るい職場環境に変わっていったのです。

思いやりの心が人間関係の基となると心しましょう。

<社団法人倫理研究所 「職場の教養」より>

---

大半の仕事は一人で完結するこはありません。

お客様、協力会社様、他部署の方、等々、たくさんの方との付き合いとなります。

プライベートにおいても一人で生きているわけではありません。

皆に感謝の気持をもてば、おのずと思いやりの心が湧いてくると思います。

私を活かしてくれる皆に感謝感謝です。