2024/11/25 21:45
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2011/02/21 09:42
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前サッカー日本代表監督の岡田武史氏。氏は監督当時、常に周囲の期待と批判に晒され、勝てば天国、負ければ地獄の世界を味わいました。 対外試合で不甲斐ない結果が続いた際には、サポーターから物を投げつけられました。自宅には脅迫状が届き、家族に対して24時間態勢の警備が敷かれた時期もあったのです。 日本代表のワールドカップ初出場を懸けた最終戦の前夜。敗退した時の身の危険を考え、妻に「海外に移住することを覚悟してほしい」と電話をしました。 しかし電話を終えると<日本サッカー界の未来は自分一人が背負っているのではない。やるだけのことはやった>と開き直ったことで肩の荷が下りたのです。 私たちの日常においても、人それぞれに「重圧」はあるものです。そして、その重圧を取り去る方法も、それぞれあるでしょう。大切なのは、<やるだけのことはやった>と、自分自身を納得させられるかどうかです。 やり残しがあれば、心は晴れません。納得のいく仕事をしたいものです。 <社団法人倫理研究所 「職場の教養」より> 仕事でもプライベートでも中途半端なことして、後から後悔することがあります。 とにかくやるべき目標を決めたら、自分が納得できるまでトコトンやることが大切ですね。 恋愛は特に妥協無く! PR |
CATEGORY [ 職場の教養より掲載 ]
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2011/02/21 09:37
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企業の商品は製品、情報など様々ですが、それに加えて「売り」があります。 その「売り」とは「商品の安さ」「品数の多さ」「営業時間の長さ」「駐車場の広さ」「店の清潔さ」「対応の速さ」「挨拶のさわやかさ」など、他社とは違う持ち味やサービスをいいます。 企業セミナーで講師を担当しているK氏は「プラスの『さ』で差をつけよう。我が社の商品と、売りであるプラスの『さ』は何かを確認し質を磨き高めていこう」と、それぞれの「良さ」を伸ばすための説明をしています。 企業の価値を高める鍵は、商品だけでなく「人」も該当します。「礼儀正しさ」「返事の良さ」などは今すぐにも取り組め、「人」の価値を高めます。 朝礼での挨拶、返事などの積み重ねによる良い習慣が、良い社風となって自社の価値を高めることになるのです。 企業は人の集まりです。人の良し悪しが企業の盛衰を決めます。自分の良さを製品やサービスに反映させられるよう、己に磨きをかけていきましょう。 <社団法人倫理研究所 「職場の教養」より> やっぱり一番大事なのは「挨拶」でしょうね。 全く知らない通勤途中に出会う、おじいさん、おばあさん、 「おはようございます」の挨拶を交わしていると 気付いたら、挨拶のあとに「今日は寒いねぇ」とか 知らず知らずのうちに、会話が増えていきます。 息子もしっかり挨拶のできる人間に育てていきたいと思います。 |
CATEGORY [ 職場の教養より掲載 ]
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