かつては喧嘩に明け暮れたK氏は、高校卒業と同時にS社という中小企業に就職しました。入社して４０年が経ち、群を抜く実績を上げてきたKさんは、業界屈指の大手企業に成長した同社の副社長に就任しました。

乱暴な性格のK氏でしたが、心の中には、＜自分を理解してもらいたい＞＜正しく評価されたい＞という強い欲求がありました。人に感謝される人生を熱望する強いモチベーションがあったのです。

人間は、情熱を活かす環境さえあれば、「一点集中の継続力」とも言うべき根性や独創によって、驚異的な業績を上げられることが少なくありません。情熱というマグマは、いつ胸の底から湧き上がってきてもおかしくないのです。

誰しも仕事に熱い思いを込めてこそ、人に感謝される貢献が可能となります。その時に最も個性が輝き、信用という報酬が与えられるのです。

義務感が心を支配する働きでは、「感謝」という強い欲求は生まれません。求めるものをハッキリとさせ、仕事に熱い思いを込めてみようではありませんか。

<社団法人倫理研究所 「職場の教養」より>