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2024/11/25 10:38
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2011/02/23 11:27
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職場人としての目配り、気配り、心配りは人間関係を豊かにし、仕事を円滑に進めるポイントであるといえます。 ｢目配り｣は観察力、｢気配り｣は察知力、｢心配り｣は行動力が関係し、これらが重なると相手の立場での思考、言動がとれるようになるのです。 ある企業の後継者として入社したＭ氏。任された部門を３年で黒字に転換するなど、精力的に動いてきました。しかしそれに反して、社内の雰囲気が徐々にギクシャクし始めたことに、不安と不満を感じ始めていました。 ある日、社長から｢原因は君自身にある｣と言われました。Ｍ氏は、入社時の｢我を捨てて、心配りのできる人になれ｣との社長の言葉を思い出したのです。 以来、会社には一番に出社して部下の顔を見ると共に、終業時には帰宅する彼らに｢お疲れさま｣と声をかけています。意識して心配りの実践を重ねた結果、次第に笑顔があふれる明るい職場環境に変わっていったのです。 思いやりの心が人間関係の基となると心しましょう。 <社団法人倫理研究所 「職場の教養」より> 大半の仕事は一人で完結するこはありません。 お客様、協力会社様、他部署の方、等々、たくさんの方との付き合いとなります。 プライベートにおいても一人で生きているわけではありません。 皆に感謝の気持をもてば、おのずと思いやりの心が湧いてくると思います。 私を活かしてくれる皆に感謝感謝です。 PR |
CATEGORY [ 職場の教養より掲載 ]
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2011/02/22 07:55
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小惑星探査機の「はやぶさ」が、昨年の６月に日本へ帰還しました。 地球と火星との間にある小惑星「イトカワ」に着陸後、地表の試料を採取したカプセルが見事に回収されたのです。 このプロジェクトのマネージャー、川口淳一郎氏は、「地球へ試料を持ち帰ることが我々のゴールだと、全員が理解していた。どんな困難に対しても、スタッフが創意工夫をして自主的に取り組んでくれた」と成功の要因を述べています。 すべての仕事が順風満帆にいけば、どんなに楽でしょう。しかしプレッシャーのない状況が長らく続いた場合、もし不意の苦難、困難が身に降りかかった時に、的確な対応ができるでしょうか。おそらく慌てふためくのがオチです。 およそ仕事というものには、ミスなど何らかのマイナス面が出てきます。マイナス面に遭遇することを想定し、日々の業務に当たっていれば、その後の結果に大きな差が出ます。 目標を共有し、皆で知恵を出し合いつつ、ゴールを目指し続けたいものです。 <社団法人倫理研究所 「職場の教養」より> 何事も「慣れ」てしまうと見失ってしまうことが多くあります。 慣れるとスキもできやすく、ミスの原因になります。 慣れてしまっても、慣れる前と同じクオリティを維持するために、 定期的な見直しが必要だと思います。 注意するポイント、どんなトラブルが起こるか予測することも 重要な対策だと思います。 |
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CATEGORY [ 職場の教養より掲載 ]
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2011/02/21 09:42
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前サッカー日本代表監督の岡田武史氏。氏は監督当時、常に周囲の期待と批判に晒され、勝てば天国、負ければ地獄の世界を味わいました。 対外試合で不甲斐ない結果が続いた際には、サポーターから物を投げつけられました。自宅には脅迫状が届き、家族に対して２４時間態勢の警備が敷かれた時期もあったのです。 日本代表のワールドカップ初出場を懸けた最終戦の前夜。敗退した時の身の危険を考え、妻に「海外に移住することを覚悟してほしい」と電話をしました。 しかし電話を終えると＜日本サッカー界の未来は自分一人が背負っているのではない。やるだけのことはやった＞と開き直ったことで肩の荷が下りたのです。 私たちの日常においても、人それぞれに「重圧」はあるものです。そして、その重圧を取り去る方法も、それぞれあるでしょう。大切なのは、＜やるだけのことはやった＞と、自分自身を納得させられるかどうかです。 やり残しがあれば、心は晴れません。納得のいく仕事をしたいものです。 <社団法人倫理研究所 「職場の教養」より> 仕事でもプライベートでも中途半端なことして、後から後悔することがあります。 とにかくやるべき目標を決めたら、自分が納得できるまでトコトンやることが大切ですね。 恋愛は特に妥協無く！ |
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CATEGORY [ 職場の教養より掲載 ]
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